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周小朦:违纪干部免职又任职,未免太儿戏

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热度750票  浏览418次 时间:2014年7月07日 20:43

据中国之声《新闻纵横》报道,原河南省周口市扶沟县人民检察院检察长薄玉龙在2012年被查出向上级行贿和介绍贿赂,遭到免职,但不久即被重新启用为周口市人民检察院反渎局政委。(中国新闻网 7月4日)

“千古兴业,关键在人”,建设成为一支有战斗力的干部队伍,就要坚持德才兼备、以德为先的人才标准,遵循党管人才、任人唯贤和五湖四海的选人原则,把握科学发展、崇尚实干和重视基层的用人导向,把那些对党忠诚、牢固树立正确政绩观、坚持原则、敢抓敢管、为人正派、作风过硬的干部选拔上来。要真正做到善识人才,善待人才,善聚人才,善用人才。

一些被处理的干部,被重新选任,应该慎重和严谨。

首先,处理干部违纪违规是党内一件严肃的政治工作,是保障干部队伍纯洁性的必要手段,这是一项制度,具有强制性。如果处理违纪违规干部这件事上变得儿戏,如果行为对错没有界定的尺度,没有惩罚的严谨,违纪干部只是“打一枪换一炮”的挪个地方继续任重要职位。没有奖罚分明的体制,干部队伍必定涣散而腐败。

其次,干部违纪违规虽还不够刑法处理范畴,但是毕竟有了污点,受到了党内的否定。这样的人再任职是否应该程序上规范一些?继续放在要职部门是否应该谨慎一些?这样的处理结果的背后实在让人有无限瞎想空间。对于干部所犯的错误无关痛痒地进行“处理”,草草了事,甚至他们连愧疚之感都没有,那么这种“爱才”则成了纵容。如果领导干部都抱着“乌纱帽丢了,很快就会回来”的准则,那么领导干部的失职、渎职事件将会屡见不鲜

最后,国家培养一个干部花费了不少物力和财力,也不能因为存在的污点而一棒子打死。对这样的干部应该怎样管理、怎样任用,都应该有清楚的说明或条例。

将德才兼备的干部选拔到合适岗位,让他们充分发挥才智、为民尽责。对被处理干部的任职安排,要按照程序规范、制度明确方面进行合理的任用。做到干部任用既要严肃也要人性化。在选人用才方面,制度不能形同虚设,不能让少数人钻空子。如何扎紧笼子,最终还是要在制度落实、政策执行和民主监督等方面落到实处,真正让群众满意。

【编辑:张寒萍】


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